Our Services
Luotain on henkilöstön, johtamisen ja liiketoiminnan kehittämiseen erikoistunut yritys. Koulutetut ja kokeneet työnohjaajat/coachit ja valmentajat auttavat ihmisiä ja organisaatioita toimimaan optimaalisemmin — saamaan enemmän oikeita asioita aikaan työssä, jossa myös voi hyvin. Meiltä löytyy myös mm. Henkilöstötutkimus Työnimuun! ja Valmentava johtajuus esimiearviointityökalut. Työniloa ja tuloksia!
Training
Tuotamme ammatilliseen kehittymiseen, työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyviä valmennus- ja koulutuspalveluita räätälöitynä eri organisaatioille yrityksen tarpeiden mukaisesti. Avoimiin kursseihin ja koulutusohjelmiin voivat ottaa osaa yksittäiset henkilöt yksilöllisen tarpeen mukaisesti. Lähde mukaan innostavaan koulutukseen/valmennukseen ja opi lisää!
Coaching
Meitä on 20 kokenutta ja koulutettua valmentajaa, työnohjaajaa ja coachia valmiina auttamaan sinua, oletpa sitten esimies, johtaja tai työntekijä.
Tutustu täältä Luotaimen työohjaajiin/coacheihin ja valmentajiin. Työskentelemme ympäri Suomen ja myös etäpalveluiden avulla. Työskentelykielet suomi, englanti ja ruotsi.
Luotain tarjoaa ratkaisuja
Luotain Consulting tarjoaa työnohjaus/coaching, valmennus- ja koulutuspalveluja koko Suomen alueella kaiken kokoisille yrityksille, valtiolle, kunnille sekä kaupungeille pitkäaikaisena organisaation kumppanina ja/tai yksittäisiin tarpeisiin asiakkaan toiveiden mukaan. Meillä on hyvät referenssit ja korkea asiakastyytyväisyys. Mittaamme vaikuttavuutta.
Meille tärkeintä on, että palveluissamme pureudutaan oikeisiin asioihin yhdessä ja tehdään työtä, joka vie yksilöä, yksikköä, organisaatiota ja koko konsernia aidosti eteenpäin.
Missiomme on lisätä arvostusta työelämään. Koemme, että arvostuksesta, vahvuuksista ja myönteisyydestä ammentamalla ihmiset saavat aikaan paitsi tuloksia, myös aitoa työniloa. Autamme organisaatioita myös ratkaisemaan erittäin vaikeita työyhteisötilanteita ja haasteita liiketoiminnan kehittämisessä erittäin korkella ammattitaidolla.
Tarjoamme palveluitamme keskitetysti kehittämiskokonaisuuksina ja mm. puitesopimuksin, mutta meiltä voi ostaa koulutusta, työnohjausta, coachingia, valmennusta, strategiatyöpajoja ja vaikka Tyhy-päiviä tai sovittelua myös yksittäisiin tarpeisiin.
Ajankohtaista
Aika pysähtymiselle
Meillä Luotaimessa kulunut vuosi on ollut paitsi aktiivista asiakastyöskentelyä, niin myös keskinäisen tutustumisen ja tiimiytymisen aikaa sen jälkeen, kun Leading Partners Oy alkukesästä osti Luotaimen. Olemme työskennelleet asiakkaittemme henkilöstön tukena ja...
Kuopasta kukoistukseen ja kohti terveempää työyhteisöä
Työyhteisö oli kärsinyt vuosia epäluottamuksesta, kuppikunnista ja pahoinvoinnista. Nyt työyhteisöön oli tullut uusi johtaja, joka halusi tilata heille työnohjausta, jotta he pääsisivät uudelle tielle kohti luottamusta, avoimuutta ja hyvinvointia. Työnohjaukseen ei...
Sari Raivo Luotaimen toimitusjohtajaksi
Yrityskauppaa juhlistivat Luotaimen uusi toimitusjohtaja Sari Raivo, Luotaimen perustaja ja aiempi omistaja Pia Vilanen sekä Leading Partners Oy:n hallituksen puheenjohtaja Heikki Halme ja toimitusjohtaja Ulla Korsman-Kopra. Luotain sai uudet omistajat ja uuden...
Työkykyjohtamisen koulutus HR-asiantuntijoille ja esihenkilöille: mahdollisuus oppisopimukseen, johon haku 31.7. mennessä!
Työelämän murros edellyttää toimintatapojen, yhteistyön, työn organisoinnin ja johtamisen kehittämistä ja sen työelämän luomista, jonka myös nuoret sukupolvet voivat kokea mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys...
Asiakkaidemme sanomaa
Blogi
'Ystävä on iältään vanha, tai sitten nuori.Luonteeltaan vakaa, tai tulivuori 😊
Väliä ei sillä miltä hän näyttää,
täysin harmaa, tai värejä käyttää.
Kooltaan pieni, tai XXL:llä,
vaan aitoa kultaa on sydän hällä' 🧡
Hyvät työkaverit ovat arvokkaita, vaikka kaikista ei tulisikaan elämän pituisia ystävyyksiä ✨ He valaisevat arkea saaden kaiken tuntumaan kevyemmältä. Heidän naurunsa ja energiansa kantaa vaikeina aikoina ja antaa voimia kulkea samaan suuntaan✨
Millainen on hyvä työkaveri?
Hyvän työkaveruuden ja työystävyyden pohja on siinä, missä minkä tahansa muunkin ystävyyden eli keskinäisessä arvostuksessa, kunnioituksessa ja luottamuksessa. Hyvät työkaverit arvostavat omaa ja toistensa työtä, ja toimivat rakentavasti yhteisten tavoitteiden eteen 🧡
Muita työyhteisön toimintaa tukevia ajatuksia ja yhdessä kehitettäviä taitoja:
🔸En voi muuttaa muita ihmisiä. Voin suoraan vaikuttaa vain omaan toimintaani.
🔸Otan vastuun omista ajatuksistani, olettamuksistani, sanoistani ja teoistani.
🔸Keskityn vahvuuksiin enemmän kuin heikkouksiin.
🔸Keskityn mahdollisuuksiin enemmän kuin ongelmiin.
🔸Tunnistan ja arvostan erilaisia rooleja, tehtäviä ja rajoja.
🔸En levitä huhuja ja puhu toisten selän takana pahaa.
🔸Ratkaisen haasteet tai erimielisyydet yhdessä asianosaisten kesken.
🔸Muistan kiittää avusta ja yhteistyöstä.
🔸Välitän toisten voinnista.
🔸Kuulen ja kuuntelen.
Hyvää ystävänpäivää🌹
Kiitos työkaverit ja yhteistyökumppanit 🙏 Yhteistyömme on merkityksellistä.
Luotaimen työkaverit esittäytyvät valmentajat-nettisivullamme, johon löydät linkin komment'Ystät'Ystävä one#'Ystävä on iktyöelämään
Tutustu Luotaimen työkavereihin ja työyhteisövalmentajiimme, työnohjaajiimme ja Coacheihin 🩷 luotain.net/valmentajat/
Nokian kaupunki esihenkilöverkoston ensimmäisessä tilaisuudessa opittiin ja keskusteltiin yhdessä siitä, mitä esihenkilö voi tehdä työyhteisön työmotivaation ja työsuorituksen vahvistamiseksi 💡💭Vertaiskeskusteluissa nousivat esiin mm. yksilölliset tarpeet, motivaatioon liittyvä tunnepuoli sekä esihenkilön oman motivaation tuntemuksen merkitys.
Esihenkilöverkosto on konsepti, jossa esihenkilöt oppivat ja vertaiskeskustelevat heille tärkeistä ja ajankohtaisista asioista. Vuorovaikutuksellisissa tilaisuuksissa esihenkilöt saavat ideoita, konkreettisia työkaluja ja oivalluttavia näkemyksiä teemaan. Keskustelut käydään fasilitoidusti. Yhdessä keskustelemalla löydetään tekijät, jotka ovat laadukkaan ja mielekkään esihenkilötyön ja työyhteisön toiminnan näkökulmasta tärkeimpiä.
Vertaistuen merkitystä esihenkilön omalle jaksamiselle ei voi myöskään vähätellä.
Nostoja palautteista:
➡ Tilaisuus oli hyvin järjestetty ja aikataulutettu
➡ Mukava keskustelullinen tilaisuus, live tapaaminen aina +++
➡ Mielenkiintoista ja todella ajankohtaista asiaa
Kuvassa valmentajamme Maiju Tolvila aloittelemassa osallistavaa tilaisuutta 🧡
Lue kommenteissa olevasta linkistä lisää esihenkilötyön kehittämisen vaihtoehdoista.
#esihenkilöty #osaamisenkehittämine #vertaistuki #esihenkilöverkost #työmotivaati #motivaatio #itsetuntemus #johtaminen
Ole yhteydessä ja kysy lisää esihenkilöverkostosta ja muista esihenkilötyön kehittämisen mahdollisuuksista: 30 valmentajaa, työnohjaajaa ja coachia ovat tukenasi esihenkilöiden, johdon ja organisaatioiden osaamisen kehittämisessä: luotain.net/ota-yhteytta/
