fbpx

Our Services

Luotain on henkilöstön, johtamisen ja liiketoiminnan kehittämiseen erikoistunut yritys. Koulutetut ja kokeneet työnohjaajat/coachit ja valmentajat auttavat ihmisiä  ja organisaatioita toimimaan optimaalisemmin — saamaan enemmän oikeita asioita aikaan työssä, jossa myös voi hyvin. Meiltä löytyy myös mm. Henkilöstötutkimus Työnimuun! ja Valmentava johtajuus esimiearviointityökalut. Työniloa ja tuloksia!

Training

Tuotamme ammatilliseen kehittymiseen, työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyviä valmennus- ja koulutuspalveluita räätälöitynä eri organisaatioille yrityksen tarpeiden mukaisesti. Avoimiin kursseihin ja koulutusohjelmiin voivat ottaa osaa yksittäiset henkilöt yksilöllisen tarpeen mukaisesti. Lähde mukaan innostavaan koulutukseen/valmennukseen ja opi lisää!

Coaching

Meitä on 20 kokenutta ja koulutettua valmentajaa, työnohjaajaa ja coachia valmiina auttamaan sinua, oletpa sitten esimies, johtaja tai työntekijä.

Tutustu täältä Luotaimen työohjaajiin/coacheihin ja valmentajiin. Työskentelemme ympäri Suomen ja myös etäpalveluiden avulla. Työskentelykielet suomi, englanti ja ruotsi.

Luotain tarjoaa ratkaisuja

Luotain Consulting tarjoaa työnohjaus/coaching, valmennus- ja koulutuspalveluja koko Suomen alueella kaiken kokoisille yrityksille, valtiolle, kunnille sekä kaupungeille pitkäaikaisena organisaation kumppanina ja/tai yksittäisiin tarpeisiin asiakkaan toiveiden mukaan. Meillä on hyvät referenssit ja korkea asiakastyytyväisyys. Mittaamme vaikuttavuutta.

Meille tärkeintä on, että palveluissamme pureudutaan oikeisiin asioihin yhdessä ja tehdään työtä, joka vie yksilöä, yksikköä, organisaatiota ja koko konsernia aidosti eteenpäin.

Missiomme on lisätä arvostusta työelämään. Koemme, että arvostuksesta, vahvuuksista ja myönteisyydestä ammentamalla ihmiset saavat aikaan paitsi tuloksia, myös aitoa työniloa. Autamme organisaatioita myös ratkaisemaan erittäin vaikeita työyhteisötilanteita ja haasteita liiketoiminnan  kehittämisessä erittäin korkella ammattitaidolla.

Tarjoamme palveluitamme keskitetysti kehittämiskokonaisuuksina ja  mm. puitesopimuksin, mutta meiltä voi ostaa koulutusta, työnohjausta, coachingia, valmennusta, strategiatyöpajoja ja vaikka Tyhy-päiviä tai sovittelua myös yksittäisiin tarpeisiin.

Ajankohtaista

Kuokinko suota yksin vai oivallutanko valmentaen?

Kuokinko suota yksin vai oivallutanko valmentaen?

Ratkaisukeskeisyys on tämän päivän termi, joka kuitenkin edelleen saatetaan ymmärtää väärin. Ajatellaan, että esihenkilönä pitää tietää ja osata kaikki. Ratkaisuautomaatiksi ei yhdenkään esihenkilön tarvitse, tai pidä ryhtyä, vaan oivalluttaa myös tiimiläiset...

lue lisää

Työkykyjohtamisen koulutus nyt myös oppisopimuskoulutuksena

Työkykyjohtamisen koulutus on 11 kuukautta kestävä prosessi, joka antaa paljon sekä osallistujalleen että hänen työnantajalleen. Koulutus sisältää lähiopetuspäiviä, työnohjauksellista ohjausta ja henkilökohtaiseen reflektioon ohjaamista, verkko-opintomateriaalit...

Työkykyjohtamisen osaamisen kehittäminen kannattaa

Työelämä nykyajassa kaipaa kipeästi toivoa antavaa ja tulosta tukevaa näkökulmaa. Monella alalla on pula osaavasta väestä ja myös jaksamisesta. Työelämä kuormittaa aiempaa enemmän ammattilaisten aivoja ja mielenterveyttä. Samalla tulos- ja leikkauspaineet painavat...

Uusia valmentajia ja lisää osaamista Luotaimeen

Uusia valmentajia ja lisää osaamista Luotaimeen

Luotain on kasvanut viime vuosina merkittävästi ja erityisesti yhdessä ihanien asiakkaidemme kanssa. Toteutamme työnohjaus- ja coaching- sekä valmennuspalveluitamme kattavasti ja ammattitaidolla koko Suomessa. Työyhteisössämme työskentelee jo 33 asiakaslähtöistä ja...

lue lisää

Asiakkaidemme sanomaa

Mielestäni työnohjauksen suurin hyöty näkyy työntekijöiden paremmin jaksamisessa työssään ja siitä, että työyhteisöön vahvistuu avoimen keskustelun foorumi. Vastuu työhyvinvoinnista jakaantuu kaikille työyhteisön jäsenille. Työnohjaus on myös tukenut vahvasti (muistuttanut) siitä mitä ollaan tekemässä, kenelle ja miksi, joka mm. selkeyttää jokaisen työnkuvaa ja roolia.

Työohjauspalvelut / Lastensuojelulaitoksen johtaja

Työnohjauksessa olen oppinut, että itse omalla asenteella voi vaikuttaa asioihin, hyvä tiimihenki on työssäjaksamisen ykkösasia, selvät toimintaohjeet ja tavoitteet selkeyttää ja helpottaa toimimista ja yhteistyötä.

Työohjauspalvelut / lähihoitaja

Avoimuus eri tiimienkin välillä on lisääntynyt selvästi. Työnkierto on helpottunut.

Työohjauspalvelut / hoitokodin johtaja

Oppimiani asioita: palautteen anto, osaan arvioida omaa työskentelyä paremmin, avoimuus työyhteisössä.

Työohjauspalvelut / nuoriso-ohjaaja

Sai purkaa tuntoja ja selkeästi oivalsin, että omaiset tarvitsevat viestiä meiltä ohjaajilta, että omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on paitsi oikeus myös suorastaan velvollisuus.

Työohjauspalvelut / vapaaehtoistyöntekijä

Työnohjaus on jämptiyttänyt esimiestyötäni. Työnohjaus on auttanut kehittämään valmentavaa otetta ja asiat on helpompi ottaa puheeksi työntekijöiden kanssa.

Työohjauspalvelut / johtaja

Olemme oppineet antamaan palautetta/palautteenantotyyli on tärkeä, asioiden näkeminen positiivisemmassa valossa, muiden mielipiteet ovat tärkeitä. Avoin keskustelu on lisääntynyt.

Työohjauspalvelut / ohjaaja

Valmennuksen anti oli hyvä, koska saimme itse ryhmissä työskennellä ja keksiä ratkaisuja. Valmentaja ei antanut ”ylhäältä” valmiita ratkaisuja, vaan asiat lähtivät myös meistä itsestämme.

Työohjauspalvelut / sairaanhoitaja

Esitys sai pohtimaan oman työyhteisön asioita laajemmin ja syvemmin. Erityisesti esitys eri ihmistyypeistä mielenkiintoinen, koska antaa eväitä ymmärtämään työkavereiden erilaisuutta rikkautena.

Työohjauspalvelut / sairaanhoitaja

Vuorovaikutus ja yhteistyö: Hyvä päivä, tärkeä teema kaikille, valmennus sopi koko meidän moniammatilliselle työyhteisölle.

Työohjauspalvelut / ylilääkäri

Valmentaja onnistui mielestäni oikein hyvin suhteessa käytettyyn aikaan. Kiitos hyvästä päivästä!

Työohjauspalvelut / koulutuspäällikkö

Erinomainen päivä. Valmentaja otti hyvin koko porukan mukaan, oli oikeasti kiinnostunut meidän ongelmista ja sai meidät jakamaan hyviä käytänteitä: todella hyvä. Sai meidät motivoitua hyvin aiheeseen ja sain paljon irti koulutuksesta.

Työohjauspalvelut / esimies

Hyvä päivä. Käytännön esimerkit ja käytännön vinkit. Mukavasti saatiin puhetta aikaiseksi. ? Hyvä esimieskouluttaja.

Työohjauspalvelut / esimies (esimiehen vuorovaikutustaidot -koulutuksesta)

Selkeä hyvä koulutus, maanläheinen/arkeen liittyvä tyyli. Keskusteleva opetustyyli.

Työohjauspalvelut / esimies

Erittäin hyvä päivä. Vuorovaikutustaidot ovat asiakastyössä tosi tärkeitä. Oivalluksia tuli.

Työohjauspalvelut / asiakaspalvelija

Meinaan soveltaa oppimaani (vuorovaikutustaidot) käytäntöön asiakastyön ja työyhteisötyön parantamisessa

Työohjauspalvelut / toimistosihteeri

Yritän ainakin ymmärtää ja hyväksyä erilaisia ihmisiä ja heidän käyttäytymistyyliä

Työohjauspalvelut / hoitotyön työntekijä

Blogi

Kuokinko suota yksin vai oivallutanko valmentaen?

Ratkaisukeskeisyys on tämän päivän termi, joka kuitenkin edelleen saatetaan ymmärtää väärin. Ajatellaan, että esihenkilönä pitää tietää ja osata kaikki. Ratkaisuautomaatiksi ei yhdenkään esihenkilön tarvitse, tai pidä ryhtyä, vaan oivalluttaa myös tiimiläiset...

Työkykyjohtamisen osaamisen kehittäminen kannattaa

Työelämä nykyajassa kaipaa kipeästi toivoa antavaa ja tulosta tukevaa näkökulmaa. Monella alalla on pula osaavasta väestä ja myös jaksamisesta. Työelämä kuormittaa aiempaa enemmän ammattilaisten aivoja ja mielenterveyttä. Samalla tulos- ja leikkauspaineet painavat...

Helsingin Myllyn henkilöstökysely

Myllärin-tuotteita valmistava Helsingin Mylly Oy tunnetaan laadukkaista viljatuotteistaan ja vastuullisuudestaan, jota yritys on toteuttanut edelläkävijänä toimialallaan. Helsingin Mylly Oy on Suomen suurin luomuviljan ja gluteenittoman kauran jalostaja. Vuonna 2024...

Keskusteluälykkyys on tulevaisuuden kilpailutekijä kunnissa, kaupungeissa ja organisaatioissa jo nyt

Työvoiman saatavuudesta ja pysyvyydestä on tullut suuri haaste kuntien ja organisaatioiden rekrytointeihin ja paine vain kasvaa tulevaisuudessa. Kunnissa tämä tarkoittaa sitä, että lakisääteisten tehtävien ja palveluiden järjestäminen vaarantuu ja/tai laatu heikentyy....

Arvosta arkeasi – kriisiohjaajan mietteitä arjesta

Taas on aamu ja aika nousta ylös, aloittaa se tavallinen arki. Tavallinen arki, siihen kuuluu jokaisella meillä eri asioita. Lapsiperheessä lapset on herätettävä, mahdollisesti annettava aamupalaa ja sitten kiireesti vaatteet päälle ja hoitoon. Työikäiset toimivat...

Työnohjauspalvelujen hyödyntäminen terveyspalveluissa

Maamme sosiaali- ja terveyspalvelujen uudistuksessa yksi ihmetyksen aiheista mielestäni on ollut se, miten vähän huomiota julkisessa keskustelussa on saanut sote-uudistuksen ensimmäinen tavu ”so”. Sosiaalipalvelut ovat useimmille kovin etäinen kokonaisuus. Harvalla...

Rauhallista ja läsnä olevaa joulua!

Vuosi 2023 oli Luotaimessa edelleen voimakkaan kasvun aikaa, olemme kasvaneet keskimäärin 25%:n vuosivauhtia viime vuodet ja ensi vuosikin näyttää hyvältä. Olemme saaneet tehdä ennätysmäärän uusia työnohjaus- ja coachingsopimuksia, ja järjestää muutos- ja...

Kuinka strateginen työkykyjohtaminen ohjaa työelämän tulevaisuutta

Työelämä on merkittävän muutoksen keskellä. Sen mukana myös johtamisen käytännöt uudistuvat ja arvopohja muuttuu. Työyhteisöjä tarkastellessa joukosta myönteisesti erottuvat yritykset, jotka tarkkanäköisesti ja ennakoiden tunnistavat ympäristönsä muutokset,...

Lento lähtee

Oletko nähnyt avainhenkilöhakua, jossa työhön valittavalta henkilöltä edellytetään toiminnan säilyttämistä ennallaan? Tämä lienee mahdoton ajatus, muutostarpeita ilmaantuu näkyviin jatkuvalla syötöllä ulkoa ja sisältä. Muutoksen hallinnassa tulevaisuuden ennakointi on...

Mitä työnohjaajalta odotetaan ja edellytetään vaativien asiakasryhmien kanssa työskentelevien työnohjauksessa

Vaativien asiakasryhmien kanssa työskentelevien työnohjaajalta odotetaan monipuolista osaamista ja kokemusta. Työnohjaajan tulee olla tietoinen vaativien asiakasryhmien erityispiirteistä ja kyvykäs ohjaamaan työntekijöitä kohtaamaan nämä haasteet. Työnohjaajalta...

Sosiaalipalvelun asiakkaan itsemääräämisoikeus haastaa toimintapa muutoksiin

Itsemääräämisoikeuden vahvistaminen haastaa sosiaalihuollon organisaatioita muuttamaan toimintatapojaan. Asiakkaiden yksilölliset tarpeet, toiveet ja mielipiteet huomioon ottava toimintakulttuuri edistää ja vahvistaa asiakkaan itsemääräämisoikeutta. Johtamisen ja...

Merkityksellistä ja arvokasta työtä

Jokainen meistä haluaa tehdä merkityksellistä työtä. Tietoisuus oman työn merkityksestä niin työyhteisönä kuin yksilöinäkin on vahvan kulttuurin perusta. Merkityksen johtaminen on keskeisen tärkeää. Erittäin tärkeää on myös ymmärrys, että merkityksiä rakennetaan...

Työkykyjohtamisen opas sinulle vapaasti hyödynnettäväksi

Työsuojelurahaston osittain rahoittamalla hankkeella haluttiin Luotaimessa kehittää uudenlainen Työkykyjohtamisen koulutus asiakkaidemme ja suomalaisen työelämän tueksi. Ohessa oleva opas on vapaasti hyödynnettävissä kaikilla suomalaisilla työpaikoilla. Työelämä...

Merkitykselliseen henkilöstöpäivään haluavat kaikki osallistua

Henkilöstö- ja tiimipäivät ovat tärkeä osa organisaatiokulttuuria ja sen rakentumista. Hyvin rakennetut henkilöstöpäivät ja niiden sisällöt tukevat hyvää vuorovaikutusta ja arvostavia toimintatapoja työyhteisöissä. Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty, ja ajatuksella...

Mentori liiketoiminnan kehittämisen tukena

Liiketoiminnan kehittämisen mentorointi on tarkoitettu yhtiön ylimmälle johdolle, johtoryhmälle, yhtiön toimitusjohtajalle tai/ja hallituksen puheenjohtajalle. Useasti mentoroinnista on erityisen paljon apua silloin, kun yhtiölle on tulossa suuria muutoksia tai yhtiön...
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
5 päivää sitten
Luotain

Vielä ennätät viikonlopun ja maanantain aikana hakea mukaan työkykyjohtamisen koulutusohjelmaan työssä oppien oppisopimuksella 🧡 Työyhteisö- ja organisaatiotason tavoitteet koulutukselle: Koulutukseen osallistuneiden esihenkilöiden tai asiantuntijoiden työyhteisöjen työkyvyn vahvistuminen, työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan, työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen työyhteisössä, työkykyjohtamisen suunnitelma tai sen päivitys.Koulutuksen tavoitteet osallistujille: Työhyvinvoinnin johtamisen merkityksen syvempi ymmärtäminen oman työyhteisön kannalta. Teoreettisen viitekehyksen sisäistäminen. Työkykyjohtaminen ja työhyvinvoinnin johtaminen osana jokapäiväistä johtamista ja uusien työkalujen hallinta. Ammatillinen kasvu ja kehitys. Oman työhyvinvoinnin vahvistuminen.Koulutuksen kohderyhmä: Eri alojen esihenkilöt, HR-ammattilaiset, valmennuksen ammattilaiset sekä työkykyasioiden parissa toimivat.Koulutus on laajuudeltaan n. 11 kk kestävä prosessi, joka sisältää 5 lähiopetuspäivää ja 4 etäopetuspäivää sekä verkko-opinnot Luotaimen tarjoamalla verkko-opiskelualustalla.Oppisopimusmuotoisena koulutus on osallistujalle ja hänen työnantajalleen maksuton. Tule mukaan - ryhmä on muotoutumassa tosi hedelmälliseksi 🍊Hae tästä linkistä: sasky.fi/koulutukset/ammatilliset-koulutukset/kauppa-hallinto-ja-oikeustieteet/liiketoiminnan-eri...Tarvitset koulutukseen osallistuessasi työpaikkaohjaajan, joka aika luontevasti yleensä on oma esihenkilö, joka muutoinkin varmasti kysyisi silloin tällöin, mitä olet saanut koulutuksesta työhösi 🧡#työkykyjohtamine #työnantajamielikuv #tuottavuus ... Näytä lisääNäytä vähemmän

Vielä ennätät viikonlopun ja maanantain aikana hakea mukaan työkykyjohtamisen koulutusohjelmaan työssä oppien oppisopimuksella 🧡 

Työyhteisö- ja organisaatiotason tavoitteet koulutukselle: 
Koulutukseen osallistuneiden esihenkilöiden tai asiantuntijoiden työyhteisöjen työkyvyn vahvistuminen, työntekijöiden sitoutuminen työnantajaan, työkyvyn ylläpitäminen ja kehittäminen työyhteisössä, työkykyjohtamisen suunnitelma tai sen päivitys.

Koulutuksen tavoitteet osallistujille: 
Työhyvinvoinnin johtamisen merkityksen syvempi ymmärtäminen oman työyhteisön kannalta. Teoreettisen viitekehyksen sisäistäminen. Työkykyjohtaminen ja työhyvinvoinnin johtaminen osana jokapäiväistä johtamista ja uusien työkalujen hallinta. Ammatillinen kasvu ja kehitys. Oman työhyvinvoinnin vahvistuminen.

Koulutuksen kohderyhmä: Eri alojen esihenkilöt, HR-ammattilaiset, valmennuksen ammattilaiset sekä työkykyasioiden parissa toimivat.

Koulutus on laajuudeltaan n. 11 kk kestävä prosessi, joka sisältää 5 lähiopetuspäivää ja 4 etäopetuspäivää sekä verkko-opinnot Luotaimen tarjoamalla verkko-opiskelualustalla.

Oppisopimusmuotoisena koulutus on osallistujalle ja hänen työnantajalleen  maksuton. 

Tule mukaan - ryhmä on muotoutumassa tosi hedelmälliseksi 🍊

Hae tästä linkistä: https://sasky.fi/koulutukset/ammatilliset-koulutukset/kauppa-hallinto-ja-oikeustieteet/liiketoiminnan-erikoisammattitutkinto-tyokykyjohtaminen/

Tarvitset koulutukseen osallistuessasi työpaikkaohjaajan, joka aika luontevasti yleensä on oma esihenkilö, joka muutoinkin varmasti kysyisi silloin tällöin, mitä olet saanut koulutuksesta työhösi 🧡

#työkykyjohtaminen #työnantajamielikuva #tuottavuus #arvostustatyöelämään
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons
1 viikko sitten
Luotain

Työkykyjohtamisen koulutus on 11 kuukauden prosessi, joka sisältää 9 lähiopetuspäivää, työnohjauksellista ohjausta ja henkilökohtaiseen reflektioon ohjaamista, verkko-opintomateriaalit Luotaimen tarjoamalla opiskelualustalla, työkykyjohtamisen suunnitelman tekemisen ja käytännön työtehtävät omalla työpaikalla, jossa opittua viedään arkeen.Koulutuksen sisältöjä ovat mm. 🔸Työkykyjohtaminen ja sen hyödyt 🔸Työelämän psykososiaalinen kuormitus 🔸Työsuojelulainsäädäntö ja työnantajaa velvoittavat määräykset 🔸Esihenkilö työkyvyn johtajana🔸Positiivisen psykologian perusteet työssä🔸Mielen rooli hyvinvoinnissa ja sitoutumisessa 🔸Tavoitteellisuus ja valmentavan johtamisen taidot 🔸Myönteisen tulevaisuusorientaation tukeminen🔸Stressi, resilienssi ja palautuminen – suojaavat ja kuormittavat tekijät🔸Aivoterveys ja keskittymiskyky 🔸Myönteiset tunteet työn voimavaroina ja itsemyötätunto🔸Työuupumus ja sen ehkäisy 🔸Moniammatillisuus työkykyjohtamisessa🔸Sisäisen motivaation tukeminen 🔸Erilaisten työntekijöiden johtaminen 🔸Vahvuuksien johtaminen ja merkityksellisyys 🔸Haastavien tilanteiden johtaminen työkyvyn kannalta🔸Osatyökykyisyys, kuntoutus ja kuntoutuminen 🔸Puheeksiotto ja varhainen välittäminen 🔸Mielenterveys ja työ🔸Työkykyjohtamisen viestintätaidot🔸Kriisiviestinnän perusteet 🔸Traumainformoitu organisaatio🔸Työnantajakuva ja innostaminen🔸Kehittämisprojektin suunnittelu ja toteuttaminen🔸Henkilöstön osaamisen kehittäminen 🔸Sitoutuminen ja yhteisöllisyys 🔸Yhteinen oppiminen ja reflektointi🍊Alkaa: 26.4.2024, ilmoittautuminen 25.3. mennessä🍊Sijainti: Pyhäjärvenkatu 5, Tampere Pääkouluttaja Taina Laane (Luotain), muut kouluttajat Virpi Rajala ja Henna Koivisto (Sasky).Selvitä mahdollisuus työnantajalle ja osallistujalle maksuttomaan oppisopimuskoulutukseen työssäkäyvälle ja hae:sasky.fi/koulutukset/ammatilliset-koulutukset/kauppa-hallinto-ja-oikeustieteet/liiketoiminnan-eri...#työkykyjohtamine #hr #työsuojel #mielenterveys #positiivinenpsykologia #eb #työnantajamielikuv ... Näytä lisääNäytä vähemmän

Työkykyjohtamisen koulutus on 11 kuukauden prosessi, joka sisältää 9 lähiopetuspäivää, työnohjauksellista ohjausta ja henkilökohtaiseen reflektioon ohjaamista, verkko-opintomateriaalit Luotaimen tarjoamalla opiskelualustalla, työkykyjohtamisen suunnitelman tekemisen ja käytännön työtehtävät omalla työpaikalla, jossa opittua viedään arkeen.

Koulutuksen sisältöjä ovat mm. 

🔸Työkykyjohtaminen ja sen hyödyt 
🔸Työelämän psykososiaalinen kuormitus 
🔸Työsuojelulainsäädäntö ja työnantajaa velvoittavat määräykset 
🔸Esihenkilö työkyvyn johtajana
🔸Positiivisen psykologian perusteet työssä
🔸Mielen rooli hyvinvoinnissa ja sitoutumisessa 
🔸Tavoitteellisuus ja valmentavan johtamisen taidot 
🔸Myönteisen tulevaisuusorientaation tukeminen
🔸Stressi, resilienssi ja palautuminen – suojaavat ja kuormittavat tekijät
🔸Aivoterveys ja keskittymiskyky 
🔸Myönteiset tunteet työn voimavaroina ja itsemyötätunto
🔸Työuupumus ja sen ehkäisy 
🔸Moniammatillisuus työkykyjohtamisessa
🔸Sisäisen motivaation tukeminen 
🔸Erilaisten työntekijöiden johtaminen 
🔸Vahvuuksien johtaminen ja merkityksellisyys 
🔸Haastavien tilanteiden johtaminen työkyvyn kannalta
🔸Osatyökykyisyys, kuntoutus ja kuntoutuminen 
🔸Puheeksiotto ja varhainen välittäminen 
🔸Mielenterveys ja työ
🔸Työkykyjohtamisen viestintätaidot
🔸Kriisiviestinnän perusteet 
🔸Traumainformoitu organisaatio
🔸Työnantajakuva ja innostaminen
🔸Kehittämisprojektin suunnittelu ja toteuttaminen
🔸Henkilöstön osaamisen kehittäminen 
🔸Sitoutuminen ja yhteisöllisyys 
🔸Yhteinen oppiminen ja reflektointi

🍊Alkaa: 26.4.2024, ilmoittautuminen 25.3. mennessä
🍊Sijainti: Pyhäjärvenkatu 5, Tampere 

Pääkouluttaja Taina Laane (Luotain), muut kouluttajat Virpi Rajala ja Henna Koivisto (Sasky).

Selvitä mahdollisuus työnantajalle ja osallistujalle maksuttomaan oppisopimuskoulutukseen työssäkäyvälle ja hae:

https://sasky.fi/koulutukset/ammatilliset-koulutukset/kauppa-hallinto-ja-oikeustieteet/liiketoiminnan-erikoisammattitutkinto-tyokykyjohtaminen/

#työkykyjohtaminen #hr #esihenkilö #työsuojelu #mielenterveys #positiivinenpsykologia #eb #työnantajamielikuva #arvostustatyöelämään
Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons