Työnohjaus ja
Coaching
Ratkaisukeskeisen työnohjauksen ja coachingin avulla löydetään ratkaisuja yksilön-, esimiehen-, johdon- tai työryhmien työhön ja työkäytäntöihin, sekä kehitetään työyhteisön toimivuutta.
Henkilöstö-
valmennukset
Järjestämme henkilöstövalmennuksia, koulutusohjelmia, osallistavia luentoja ja tyhy-päiviä eri toimialojen ja ammattiryhmien henkilöstöille. Valmennuksemme räätälöidään organisaatiolle sopivaksi kokonaisuudeksi.
Johtamisen
valmennukset
Johtamisen ja esimiestyön kehittämisen koulutusohjelmissa ja valmennuksissa tavoitteena on antaa johtaja-, päällikkö- tai esimiesasemassa olevalle henkilölle valmiuksia kasvaa tehtävässään ja johtaa organisaatiotaan muuttuvissa tilanteissa.
Luotain tarjoaa ratkaisuja
Luotain Consulting tarjoaa työnohjaus/coaching, valmennus- ja koulutuspalveluja koko Suomen alueella kaiken kokoisille yrityksille, valtiolle, kunnille sekä kaupungeille pitkäaikaisena organisaation kumppanina ja/tai yksittäisiin tarpeisiin asiakkaan toiveiden mukaan. Meillä on hyvät referenssit ja korkea asiakastyytyväisyys. Mittaamme vaikuttavuutta.
Meille tärkeintä on, että palveluissamme pureudutaan oikeisiin asioihin yhdessä ja tehdään työtä, joka vie yksilöä, yksikköä, organisaatiota ja koko konsernia aidosti eteenpäin.
Missiomme on lisätä arvostusta työelämään. Koemme, että arvostuksesta, vahvuuksista ja myönteisyydestä ammentamalla ihmiset saavat aikaan paitsi tuloksia, myös aitoa työniloa. Autamme organisaatioita myös ratkaisemaan erittäin vaikeita työyhteisötilanteita ja haasteita liiketoiminnan kehittämisessä erittäin korkella ammattitaidolla.
Tarjoamme palveluitamme keskitetysti kehittämiskokonaisuuksina ja mm. puitesopimuksin, mutta meiltä voi ostaa koulutusta, työnohjausta, coachingia, valmennusta, strategiatyöpajoja ja vaikka Tyhy-päiviä tai sovittelua myös yksittäisiin tarpeisiin.
Ajankohtaista
Esihenkilöverkostosta konkreettisia työkaluja, vertaistukea ja aikaa ajattelulle
Luotain tarjoaa nyt uutta konseptia: esihenkilöverkostoa. Yhdessä asiakkaan kanssa määriteltyjen tärkeiden ja ajankohtaisten teemojen ympärille suunnitellaan vuorovaikutuksellinen, inspiroiva ja fasilitoitu verkostotilaisuus. Esihenkilöt pääsevä verkostotilaisuuksissa...
Työkykyjohtamisen koulutus nyt myös oppisopimuskoulutuksena
Työkykyjohtamisen koulutus on 11 kuukautta kestävä prosessi, joka antaa paljon sekä osallistujalleen että hänen työnantajalleen. Koulutus sisältää lähiopetuspäiviä, työnohjauksellista ohjausta ja henkilökohtaiseen reflektioon ohjaamista, verkko-opintomateriaalit...
Uusia valmentajia ja lisää osaamista Luotaimeen
Luotain on kasvanut viime vuosina merkittävästi ja erityisesti yhdessä ihanien asiakkaidemme kanssa. Toteutamme työnohjaus- ja coaching- sekä valmennuspalveluitamme kattavasti ja ammattitaidolla koko Suomessa. Työyhteisössämme työskentelee jo 33 asiakaslähtöistä ja...
Sari Raivo Luotaimen toimitusjohtajaksi
Yrityskauppaa juhlistivat Luotaimen uusi toimitusjohtaja Sari Raivo, Luotaimen perustaja ja aiempi omistaja Pia Vilanen sekä Leading Partners Oy:n hallituksen puheenjohtaja Heikki Halme ja toimitusjohtaja Ulla Korsman-Kopra. Luotain sai uudet omistajat ja uuden...
Esihenkilöverkostosta konkreettisia työkaluja, vertaistukea ja aikaa ajattelulle
Luotain tarjoaa nyt uutta konseptia: esihenkilöverkostoa. Yhdessä asiakkaan kanssa määriteltyjen tärkeiden ja ajankohtaisten teemojen ympärille suunnitellaan vuorovaikutuksellinen, inspiroiva ja fasilitoitu verkostotilaisuus. Esihenkilöt pääsevä verkostotilaisuuksissa...
Työkykyjohtamisen koulutus HR-asiantuntijoille ja esihenkilöille: mahdollisuus oppisopimukseen, johon haku 31.7. mennessä!
Työelämän murros edellyttää toimintatapojen, yhteistyön, työn organisoinnin ja johtamisen kehittämistä ja sen työelämän luomista, jonka myös nuoret sukupolvet voivat kokea mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys...
Asiakkaidemme sanomaa
Blogi
Luotain Facebookissa
Nyt on aika varata kevään ja syksyn työhyvinvointipäivät 🌿 Varmista työyhteisöllenne ajankohtainen, tavoitteellinen ja hyvinvointia vahvistava TYHY-päivä vielä tälle keväälle tai tulevalle syksylle - kalenterit täyttyvät parhaillaan!
Kevät on erinomaista aikaa pysähtyä vahvistamaan työyhteisön voimavaroja ja toimintakykyä. Luotain tarjoaa vaikuttavia, innostavia ja juuri teidän työyhteisöllenne räätälöityjä TYHY-päiviä, jotka tukevat yhteistyötä, muutostilanteiden käsittelyä, voimavaroja ja palautumista osana työn ja arjen kehittämistä.
Olipa organisaationne pieni tai suuri, yksityinen tai julkinen, työhyvinvointipäivämme auttavat rakentamaan kestävää työhyvinvointia.
🔹 Muutosvalmennus TYHY-päivä
Tukea muutoksessa jaksamiseen ja ymmärrystä erilaisiin muutoshaasteisiin ja reaktioihin. Käytännönläheinen valmennus auttaa löytämään voimavaroja sekä itsestä että työyhteisöstä muutoksen läpiviemiseen ja myönteisempään tulevaisuuteen.
🔹 Arvostava työyhteisö™ TYHY-päivä
Työhyvinvointivalmennus- tai luento vahvistaa myönteistä ilmapiiriä, arvojen mukaista toimintakulttuuria ja sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin. Liikkeelle lähdetään työyhteisön vahvuuksista, arvostavasta ja rakentavasta vuorovaikutuksesta, tunne- ja työelämätaidoista.
🔹 Mindfulness ja työhyvinvointi
Tietoinen läsnäolo tukee palautumista ja keskittymiskykyä. Mikrotaukojen ja käytännönläheisten rauhoittumis- ja rentoutusharjoitusten avulla voidaan tukea arjen selkeyttä, hallinnan tunnetta, aivoterveyttä ja jaksamista.
Kaikki TYHY-valmennuksemme suunnitellaan aina kohderyhmän ja asiakastarpeiden pohjalta joko koko päivän tai muutaman tunnin luennon mittaisiksi.
Tyhy-päivä voi olla askel kohti yhteistyöhön sitoutuneempaa työyhteisöä.
Tutustus Luotaimen työhyvinvointivalmennuksiin tarkemmin ja pyydä tarjous kommenttikentän linkistä 🧡
#työhyvinvoint #tyhy #tyhypäiv #työyhteis #vuorovaikutus #tunnetaidot #muutos #tiimipäiv
Tutustu lisää ja pyydä tarjous: luotain.net/palvelumme/tyhy-paivat/
Hyvää naistenpäivää 🩷Vuonna 2025 Naistenpäivän teemana on 'For ALL women and girls: Rights. Equality. Empowerment.'
Vuosi 2025 on tasa-arvon juhlavuosi. Tänä vuonna on kulunut 50 vuotta siitä, kun YK julisti vuoden 1975 kansainväliseksi naisten vuodeksi ja naistenpäivää vietettiin ensimmäistä kertaa. Tänä vuonna on 30 vuotta Pekingin julistuksesta ja toimintaohjelmasta ja 25 vuotta Naiset, rauha ja turvallisuus -päätöslauselmasta. Lauselman ja ohjelman tavoitteena on aktiivisesti poistaa esteitä naisten oikeuksien tieltä. Suomi on sitoutunut asiakirjan tavoitteisiin.
Tasa-arvotyötä on tehty periksiantamattomasti jo vuosikymmeniä ja jopa vuosisatoja, mutta saavutettu edistys ei ole kiveen hakattu. Esimerkiksi naisten ansiot ovat Suomessa edelleen keskimäärin 16 prosenttia miesten ansioita pienemmät ja osa syistä on niin sanottuja selittämättömiä syitä, jotka eivät johdu perhepolitiikasta. Tasa-arvoa on puolustettava ja edistettävä, jotta se ei ota takapakkia.
Lähteet: Suomen YK-Liitto, UN Women, Väestöliiton faktHyvää naistenpäiveHyvää naistiiHyvää n Hyvää n Hyvää n Hyvää naijtyöelämään