Työnohjaus ja
Coaching
Ratkaisukeskeisen työnohjauksen ja coachingin avulla löydetään ratkaisuja yksilön-, esimiehen-, johdon- tai työryhmien työhön ja työkäytäntöihin, sekä kehitetään työyhteisön toimivuutta.
Henkilöstö-
valmennukset
Järjestämme henkilöstövalmennuksia, koulutusohjelmia, osallistavia luentoja ja tyhy-päiviä eri toimialojen ja ammattiryhmien henkilöstöille. Valmennuksemme räätälöidään organisaatiolle sopivaksi kokonaisuudeksi.
Johtamisen
valmennukset
Johtamisen ja esimiestyön kehittämisen koulutusohjelmissa ja valmennuksissa tavoitteena on antaa johtaja-, päällikkö- tai esimiesasemassa olevalle henkilölle valmiuksia kasvaa tehtävässään ja johtaa organisaatiotaan muuttuvissa tilanteissa.
Luotain tarjoaa ratkaisuja
Luotain Consulting tarjoaa työnohjaus/coaching, valmennus- ja koulutuspalveluja koko Suomen alueella kaiken kokoisille yrityksille, valtiolle, kunnille sekä kaupungeille pitkäaikaisena organisaation kumppanina ja/tai yksittäisiin tarpeisiin asiakkaan toiveiden mukaan. Meillä on hyvät referenssit ja korkea asiakastyytyväisyys. Mittaamme vaikuttavuutta.
Meille tärkeintä on, että palveluissamme pureudutaan oikeisiin asioihin yhdessä ja tehdään työtä, joka vie yksilöä, yksikköä, organisaatiota ja koko konsernia aidosti eteenpäin.
Missiomme on lisätä arvostusta työelämään. Koemme, että arvostuksesta, vahvuuksista ja myönteisyydestä ammentamalla ihmiset saavat aikaan paitsi tuloksia, myös aitoa työniloa. Autamme organisaatioita myös ratkaisemaan erittäin vaikeita työyhteisötilanteita ja haasteita liiketoiminnan kehittämisessä erittäin korkella ammattitaidolla.
Tarjoamme palveluitamme keskitetysti kehittämiskokonaisuuksina ja mm. puitesopimuksin, mutta meiltä voi ostaa koulutusta, työnohjausta, coachingia, valmennusta, strategiatyöpajoja ja vaikka Tyhy-päiviä tai sovittelua myös yksittäisiin tarpeisiin.
Ajankohtaista
Kehitämme Luotaimessa myös omaa osaamistamme ja opimme jatkuvasti uutta
Meillä Luotaimen valmentajilla on nytkin menossa sisäinen vaativan vuorovaikutuksen asiantuntijakoulutus. Kokonaisuuden kaksi viimeisintä kertaa olemme saaneet imeä tietoa Hannu Lauerman meille pitämistä todella mielenkiintoisista koulutuksista: Persoonallisuushäiriöt...
Arvostusta työelämään jo 15 vuotta
Luotaimen yhteiskunnallinen tehtävä on auttaa toisia onnistumaan omassa perustehtävässään. Olemme 15 vuoden ajan olleet mukana vaikuttamassa monella toimialalla siihen, että päätökset ovat oikeudenmukaisia, perustuvat ammatillisiin motiiveihin, ja etiikka kestää...
Työnohjaus & Coaching lehti 2022
Odotettu Luotaimen asiakaslehti Työnohjaus & Coaching on ilmestynyt uunituoreena ja lämpimänä. Tämän vuoden numerossa kantavana teemana ovat arvostus työelämässä ja merkityksellinen työ. Missiomme on liki 15 vuoden ajan ollut lisätä arvostusta työelämään....
Arvokasta työtä!
Haastavista olosuhteista huolimatta ylsimme edelleen luottoluokituksissa ylimpään luokkaan. Myös menestyjäsertifikaatin saimme jo neljättä vuotta peräkkäin. Olemme todella kiitollisia pitkäjänteisestä yhteistyöstä asiakkaidemme kanssa ja mahtavista, osaavista,...
Kehitämme Luotaimessa myös omaa osaamistamme ja opimme jatkuvasti uutta
Meillä Luotaimen valmentajilla on nytkin menossa sisäinen vaativan vuorovaikutuksen asiantuntijakoulutus. Kokonaisuuden kaksi viimeisintä kertaa olemme saaneet imeä tietoa Hannu Lauerman meille pitämistä todella mielenkiintoisista koulutuksista: Persoonallisuushäiriöt...
Arvostusta työelämään jo 15 vuotta
Luotaimen yhteiskunnallinen tehtävä on auttaa toisia onnistumaan omassa perustehtävässään. Olemme 15 vuoden ajan olleet mukana vaikuttamassa monella toimialalla siihen, että päätökset ovat oikeudenmukaisia, perustuvat ammatillisiin motiiveihin, ja etiikka kestää...
Asiakkaidemme sanomaa
Blogi
Luotain Facebookissa
Arvostava työyhteisö™ -työhyvinvointipäivän aikana pysähdytään miettimään yhteistyön voimaa ja yhteisen tavoitteen merkitystä. Luotaimen voimaannuttavassa Tyhy-päivässä yhteisöllisyys vahvistuu 💚 Päivässä, tai puolipäivässä tavoitteena voi olla myös muutoksen eteenpäin vieminen, yhteisten toimintatapojen ja vuorovaikutuksen kehittäminen, tai itsensä johtaminen, ajanhallinta, työhyvinvointi ja keskittyminen 🌿Valmennussisältömme sopivat hyvin myös kesäpäiviin, syyspäiviin, kick offeihin ja muihin tiimi- ja työyhteisöpäiviin hyvin erikokoisille ja eri toimialan organisaatioille.
Toimimme valtakunnallisesti ja noin 30 ammattitaitoisesta ja kokeneesta valmentajastamme löytyy aivan varmasti juuri teidän tarpeisiinne sopiva 💚 Räätälöimme valmennuspäivät aina asiakaslähtöisesti 🌿
Katso linkki kommenteista 🧡
#tiimipäiv #kesäpäi #tyhypäiv #kickoff #työhyvinvointipäi #työyhteis #voimaantuminen #yhteinensuunta #pelisäänn #tavoitteet #yhteisöllisyy #vuorovaikutus #valmennus #koulutus #osaamisenkehittämine #työhyvinvoint #kunnioitus #arvostus
Esihenkilöiden työnohjaus hyödyttää koko työyhteisöä 💚Kysyttäessä, millainen on hyvä esihenkilö saa usein pitkän listan lähes ihanneihmisen ominaisuuksia ja vaatimuksia. Esihenkilö paitsi edustaa työnantajaa myös vaikuttaa esimerkillään työyhteisön ilmapiiriin, vuorovaikutukseen ja kulttuuriin. Esihenkilön tulee osata kuunnella, tukea, auttaa, mahdollistaa, osallistaa ja oivalluttaa.
Esihenkilö kohtaa erilaisia haastavia tilanteita, joissa hänen toisaalta tulee olla looginen ja linjakas, toisinaan taas on kyettävä ajattelemaan ja tekemään päätöksiä yhtäkkisen nopeasti ihan uudella ja ennenkokemattomalla tavalla.
Esihenkilötyössä päästään melko harvoin tilanteeseen, jossa aivan kaikki ovat tyytyväisiä, mutta silti täytyy jaksaa johtaa ja edelleen kehittää positiivisesti tulevaisuuteen orientoituen 💚 Joskus esihenkilö voi kokea olevansa erilaisten tavoitteiden keskellä melko yksinkin🐺🆘
Esihenkilönä on vaikea tulla valmiiksi 🐛
Erityistä tukea tarvitsee uusi esihenkilö. Esihenkilötyö vaatii aiempaa enemmän ymmärrystä tilanteesta, tiimistä ja erilaisista ihmisistä. Toisaalta esihenkilönä on vaikea tulla valmiiksi, pikemminkin kyseessä on koko uran pituinen kasvumatka itseen🦋
Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen työnohjaus on kunnioittava ja myönteinen tapa tutkia omaa, ja työyhteisön työtä, oppia ja kohdata erilaisia työelämän haasteita ja keinoja kehittyä 💚 Työnohjauksessa löydetään ratkaisuja työhön, ja omaan työrooliin, sekä keskitytään työyhteisön toimivuuteen. Työnohjaussuunnitelmassa arvioidaan, olisiko esihenkilön ohjaus hedelmällisintä yksilö- vai ryhmätyönohjauksena.
Ota yhteyttä, kun pohdit esihenkilöiden työnohjauksen aloittamista. Linkki kommenteissa 🔗
#työnohjau #esihenkilöty #johtaminen #kehittyminen #esihenkilöntyönohja #yksilötyönohja #ryhmätyönohja #henkilökohtainenkasv #kasvupolku #esimerkillisyys #työilmapiir #työyhteis #työkulttuur #organisaatiokulttuuri #kuunteleminen #positiivisuus #ratkaisukeskeisyys #voimavarakeskeisyys #myönteinentulevaisuusorientaati #kunnioitus #vahvuudet #palautteenanto #valmentavajohtaminen #haastavattilanteet #työssäoppimin #osaamisenkehittämine
Arvostava työyhteisö™ -valmennus henkilöstön kehittämisen tarpeisiin soveltuu isoille ja pienille ryhmille. Valmennus voidaan toteuttaa 4–6 valmennuspäivän laajuisena, tai yksittäisinä valmennuspäivinä 🌿Valmennuksen aikana pysähdytään miettimään oman työyhteisön yhteistyön voimaa ja yhteisen tavoitteen merkitystä. Valmennuksessa haetaan yhdessä parhaita toimintatapoja, lujitetaan yhteistyötä ja laaditaan arjen konkreettisia pelisääntöjä. Työyhteisövalmennus tukee työhyvinvointia, ja on sekä yksilölle että ryhmälle voimauttava kokemus. Valmennus sopii niin pienille työyhteisöille kuin isommillekin ryhmille. Ryhmäkoot vaihtelevat 100 hengen ryhmistä muutaman hengen tiimeihin.
Valmennus soveltuu erinomaisesti myös tyhy- ja tyky-päiviin, henkilöstöpäiviin, tiimipäiviin, kesäpäiviin jne. 🌿 Valmennuksen teemat valitaan aina yhdessä tilaajan kanssa ja sovelletaan kokonaisuus toimialaan ja asiakastarpeeseen sopivaksi 🧡
Lue lisää kommenteista!
#työyhteis #työyhteisövalmenn #kesäpäi #tyhypäiv #arvostus #arvostavavuorovaikutus #henkilöstöpä #osaamisenkehittämine #työhyvinvoint #valmennus #yhteisöllisyy #yhteinensuunta #toimintakulttuuri #tavoitteet #voimavarat #tiimihenki #pelisäänn #tiimi