Arvostava työyhteisö

Arvostava työyhteisö™ -valmennus on valmennuskokonaisuus, joka pitää sisällään luentomaisia osuuksia, lämminhenkisiä pohdintatehtäviä ja workshop-työskentelyä. Työyhteisöä koskettavia teemoja pohditaan ammattitaitoisten ja koulutettujen ohjaajien alustusten perusteella erikokoisissa ryhmissä, pareittain ja omakohtaisesti. Valmennukseen voidaan liittää mukaan orientoivana tehtävänä Työn imuun! Luotaimen henkilöstökysely.

Valmennus henkilöstön kehittämisen tarpeisiin

Arvostava työyhteisö -valmennuksia käytetään sekä tiimitasolla että konsernitasolla työyhteisökulttuurin ja yhteisten työkäytänteiden parantamiseksi sekä hyvän yhteistyön kehittämiseksi. Arvostava työyhteisö -valmennusten käyttömahdollisuudet ovat laajat. Valmennus toimii henkilöstön ja toiminnan kehittämisen tukena, mm. silloin kun ympäröivä toimintaympäristö muuttuu ja toimintaa täytyy kehittää organisaation muutostarpeiden ja asiakkaiden tarpeita vastaavaksi.

Tyypillisesti Arvostava työyhteisö -valmennuskokonaisuus tilataan organisaatioon esimerkiksi, kun organisaatio kasvaa, tai toimintoja, käytänteitä ja yhteistyötä halutaan kehittää työntekijäkokemusta, asiakaskokemusta ja tuloksellisuutta parantaen, tai organisaation funktioiden raja-aitoja ja siiloja purkaen.

Valmennus soveltuu isoille ja pienille ryhmille

Laajuus 4–6 valmennuspäivää tai yksittäisinä valmennuspäivinä.

Valmennuksen aikana pysähdytään miettimään oman työyhteisön yhteistyön voimaa ja yhteisen tavoitteen merkitystä. Valmennuksessa löydetään parhaita kaikille soveltuvia käytänteitä arjen työn tekoon. Valmennuksessa haetaan yhdessä parhaita toimintatapoja, lujitetaan yhteistyötä ja laaditaan arjen konkreettisia pelisääntöjä. Valmennus tukee työhyvinvointia ja on sekä yksilölle että ryhmälle voimauttava kokemus. Valmennus sopii niin pienille työyhteisöille kuin isommillekin ryhmille. Ryhmäkoot vaihtelevat 100 hengen ryhmistä muutaman hengen tiimeihin. Valmennuskertoja on tyypillisesti 4–6 kpl. Valmennus soveltuu erinomaisesti myös TYHY-päiväksi, jolloin teemat valitaan yhdessä tilaajan kanssa.

Asiakaspalautteet ovat olleet erittäin hyvät

Arvostavassa työyhteisössä ammennetaan voimaa onnistumisista, yksilöiden vahvuuksista sekä myönteisestä suhtautumisesta toisiin ihmisiin. Siihen liittyy myös erilaisten persoonien toimintatapojen tunnistaminen ja kunnioittava vuorovaikutus. Luotain on tuottanut Arvostava työyhteisö™ -valmennuksia runsaasti niin yksityiselle kuin julkiselle sektorille jo tuhansille ihmisille. Päivien sisältö ja esimerkit räätälöidään toimialalle sopiviksi. Arvostava työyhteisö -päivät ja valmentajamme ovat keränneet erinomaiset asiakaspalautteet.

Valmennuspäivien tyypillisiä teemoja:

  • Arvostava työyhteisö – minkälainen se on

Luentomainen osuus, jossa valmentaja puhuu työn arvostuksen, työyhteisön arvostuksen, asiakkaan arvostuksen ja oman itsen arvostuksen merkityksestä. Luentomaisessa osuudessa viitataan aitoihin työelämäesimerkkeihin, tutkimustietoon ja saadaan yhteisöllisyyden lisäämiseksi vinkkejä. Aihepiirin työyhteisökohtainen harjoitus.

  • Toimintakulttuurimme – minkälainen se on

Luentomainen osuus, jossa valmentaja puhuu myönteisestä toimintakulttuurista. Tärkeä näkökulma on jokaisen vastuussa työyhteisön rakentajana. Yhteinen tavoitteemme ja perustehtävämme. Roolit ja tehtävät työpaikalla: oma roolini, esihenkilön rooli, työn organisointi. Organisaation arvot arjen tekemisessä. Aito asiakaslähtöisyys -miten se näkyy työssämme parhaalla mahdollisella tavalla. Aihepiirin työyhteisökohtaiset harjoitukset.

  • Erilaiset ihmistyypit työyhteisön jäseninä –voimavarat ja vahvuudet esiin

Perehdymme kanssakäymiseen työelämässä, erilaisiin käyttäytymistyyleihin,ja erilaisen osaamisen hyödyntämiseen arvostavasti. Teemana on arvostelemisesta arvostamiseen. Piirreteoreettinen osuus tarkastelee käyttäytymistyylejä muutaman teorian näkökulmasta.

Erilaiset osaamiset kytkeytyvät organisaation toimintarakenteisiin ja yhteistyöhön kaikilla tasoilla. Yksilön osaaminen, yhteisön osaaminen ja organisaation osaaminen saadaan huippuunsa, kun kaikki antavat panoksensa täysimääräisesti.  Osaamisen johtaminen on myös merkittävä työhyvinvoinnin rakentaja, niin yksiö- kuin yhteisötasolla. Tunne, että osaan ja osaamisellani on merkitystä, minua arvostetaan ja minun kehittymistäni tuetaan, ovat työhyvinvoinnin perustekijöitä.

Harjoitukset: Erilaiset ihmistyypit kollegoina ja osaamisen hyödyntäminen.

  • Vuorovaikutustaidot  ja hyvä työilmapiiri – minkälaista on hyvä vuorovaikutus ja aito yhteistyö?

Työilmapiirillä on todella suuri merkitys työtyytyväisyydelle. Hyvä työilmapiiri on jokaisen työyhteisön jäsenen vastuulla. Työilmapiiriin meillä eniten vaikuttavat tekijät -harjoitus. Mikä on meille erityisen tärkeää juuri nyt? Hyvä vuorovaikutus, aito yhteistyö, dialogi ja ratkaisu- ja voimavarakeskeinen viestintä, puheeksiotto ja palautteen antamisen taidot. Luottamuksen tunnusmerkit. Pohdintatehtävät ja aihepiiriin työyhteisökohtaiset harjoitukset.

  • Työyhteisön hyvinvointi – myönteiset tunteet, avain työyhteisön ja yksilön kukoistukseen

Positiivisen psykologian näkökulma -myönteinen tulevaisuusorientaatio suojaa stressiltä. Narratiivisuus. Minkälaista tarinaa työyhteisössä luodaan? Työelämän esimerkkejä. Oman itsensä johtamisen taidot – työhyvinvointiin vaikuttaminen ja tunnetaidot työssä. Harjoitukset: Työyhteisön myönteiset tunteet –miten lisäisimme myönteisiä tunteita?  Muutos on osa työelämää, hyvät työelämätaidot kantavat myös muutoksessa.

Ota yhteyttä ja kysy lisää alla olevalla lomakkeella, tai ole meihin suoraan yhteydessä. Olemme mielellämme sinulle avuksi.

Tuula Kiuru-Ahvonen
Valmennuspäällikkö
[email protected]
050-3251152

Eija Haapala
Henkilöstöjohtaminen, Myynti ja Markkinointi
[email protected]
050-4380866

Markus Pusa
Koulutuskoordinaattori
[email protected]
0400-419865