Kim Wasama, Oulun seurakuntayhtymän hankepäällikkö ja Osallisuus Suhteessa -hankkeen projektipäällikkö ”Osallisuus Suhteessa - Osallistava johtaminen ja hyvinvointi työyhteisössä -hankkeen eräänä keskeisenä tavoitteena on tukea ikäjohtamisen käytäntöjen tuomista...
Olemme erittäin kiitollisia saamastamme kestomenestyjäsertifikaatista. Sertissä näkyy pitkäjänteinen yhteistyö asiakkaidemme kanssa. Olemme saaneet tehdä työtä johdonmukaisesti yhdessä ja kasvaa asiakkaidemme kanssa luotettavaksi ja vakaaksi kumppaniksi....
Luotain valittu myös Hanseliin palveluntuottajaksi tuottamaan mm. valtion johtamisen koulutus ja konsultaatiopalveluita. Uusia työnohjauksen ja valmennuksen puitesopimuksia on taas solmittu mm. Alustapalvelut Sociala Oy:n ja Espoon kaupungin kanssa. Myös uusia isompia...
Kirjoittaja: Juha Suhonen ja Katrina Kuusela, työyhteisösovittelijat Luotain Consulting Oy Työyhteisösovittelu tarjoaa mahdollisuuden ja työvälineen ratkoa työyhteisön ristiriitoja. Menetelmä perustuu yleisiin sovittelun malleihin ja ratkaisukeskeisyyteen....
Kevätkausi on hyvässä vauhdissa ja työprosessejani pohtiessani ajatukset kääntyvät työyhteisösovittelun maailmaan. Työelämässä elämme sopimusten maailmassa, joskus arjen haasteissa tämä meiltä kuitenkin unohtuu. Silloin on aika pysähtyä uusimaan sopimuksia....
Räätälöity henkilöstövalmennus etänäYhteistyössä Luotain Consulting ja Suomen Kellomuseo, laajuus 3h/kerta Luotaimen ja Suomen kellomuseon hauskassa ja vaikuttavassa etätyöpäivässä pysähdytään tarkastelemaan omaa ja yhteistä ajankäyttöä, opitaan tunnistamaan...
– Jos painat sitä ensimmäistä sinistä palloa? Anna pohtii ja heittää mietteensä ohjattavalle.Ohjattava katsoo tietokoneen ruutua toisella puolella ja ihmettelee, mitä hänen pitäisi tehdä. Hän kuulee Annan äänen, toisinpäin on hiljaista. Anna muistelee, mitä...
Johtajien ja esimiesten työnohjaus on tullut jäädäkseen suomalaiseen työkulttuuriin turvaamaan työntekijöiden ja johtajien jaksamista (käytän tässä tarkastelussa jäljempänä ohjaus- ja ohjaaja -käsitettä). Tämä tavoite onkin ollut viime aikoina enemmän esillä ja...
Työelämän muutoksia on ennakoitu pitkään, silti vuoden 2020 aikana tapahtuneet valtavat askeleet olivat odottamattomia. Pandemia toi tullessaan tilanteita, joihin niin työnantajat kuin työntekijät joutuivat välttämättä vastaamaan pikaisesti: miten työtä tehdään...
Lähiesimiehen merkitys työntekijöiden työtyytyväisyyteen, motivaatioon ja organisaatioon sitoutumiseen on kiistatta merkittävä. Esimiehen toiminta vaikuttaa organisaation työhyvinvointiin, yhteistyöhön sekä yhdessä onnistumiseen ja sitä kautta tuottavuuteen ehkä...