Työnohjaus ja
Coaching
Ratkaisukeskeisen työnohjauksen ja coachingin avulla löydetään ratkaisuja yksilön-, esimiehen-, johdon- tai työryhmien työhön ja työkäytäntöihin, sekä kehitetään työyhteisön toimivuutta.
Henkilöstö-
valmennukset
Järjestämme henkilöstövalmennuksia, koulutusohjelmia, osallistavia luentoja ja tyhy-päiviä eri toimialojen ja ammattiryhmien henkilöstöille. Valmennuksemme räätälöidään organisaatiolle sopivaksi kokonaisuudeksi.
Johtamisen
valmennukset
Johtamisen ja esimiestyön kehittämisen koulutusohjelmissa ja valmennuksissa tavoitteena on antaa johtaja-, päällikkö- tai esimiesasemassa olevalle henkilölle valmiuksia kasvaa tehtävässään ja johtaa organisaatiotaan muuttuvissa tilanteissa.
Luotain tarjoaa ratkaisuja
Luotain Consulting tarjoaa työnohjaus/coaching, valmennus- ja koulutuspalveluja koko Suomen alueella kaiken kokoisille yrityksille, valtiolle, kunnille sekä kaupungeille pitkäaikaisena organisaation kumppanina ja/tai yksittäisiin tarpeisiin asiakkaan toiveiden mukaan. Meillä on hyvät referenssit ja korkea asiakastyytyväisyys. Mittaamme vaikuttavuutta.
Meille tärkeintä on, että palveluissamme pureudutaan oikeisiin asioihin yhdessä ja tehdään työtä, joka vie yksilöä, yksikköä, organisaatiota ja koko konsernia aidosti eteenpäin.
Missiomme on lisätä arvostusta työelämään. Koemme, että arvostuksesta, vahvuuksista ja myönteisyydestä ammentamalla ihmiset saavat aikaan paitsi tuloksia, myös aitoa työniloa. Autamme organisaatioita myös ratkaisemaan erittäin vaikeita työyhteisötilanteita ja haasteita liiketoiminnan kehittämisessä erittäin korkella ammattitaidolla.
Tarjoamme palveluitamme keskitetysti kehittämiskokonaisuuksina ja mm. puitesopimuksin, mutta meiltä voi ostaa koulutusta, työnohjausta, coachingia, valmennusta, strategiatyöpajoja ja vaikka Tyhy-päiviä tai sovittelua myös yksittäisiin tarpeisiin.
Ajankohtaista
Sari Raivo Luotaimen toimitusjohtajaksi
Yrityskauppaa juhlistivat Luotaimen uusi toimitusjohtaja Sari Raivo, Luotaimen perustaja ja aiempi omistaja Pia Vilanen sekä Leading Partners Oy:n hallituksen puheenjohtaja Heikki Halme ja toimitusjohtaja Ulla Korsman-Kopra. Luotain sai uudet omistajat ja uuden...
Työkykyjohtamisen koulutus nyt myös oppisopimuskoulutuksena
Työkykyjohtamisen koulutus on 11 kuukautta kestävä prosessi, joka antaa paljon sekä osallistujalleen että hänen työnantajalleen. Koulutus sisältää lähiopetuspäiviä, työnohjauksellista ohjausta ja henkilökohtaiseen reflektioon ohjaamista, verkko-opintomateriaalit...
Uusia valmentajia ja lisää osaamista Luotaimeen
Luotain on kasvanut viime vuosina merkittävästi ja erityisesti yhdessä ihanien asiakkaidemme kanssa. Toteutamme työnohjaus- ja coaching- sekä valmennuspalveluitamme kattavasti ja ammattitaidolla koko Suomessa. Työyhteisössämme työskentelee jo 33 asiakaslähtöistä ja...
Helsingin Myllyn henkilöstökysely
Myllärin-tuotteita valmistava Helsingin Mylly Oy tunnetaan laadukkaista viljatuotteistaan ja vastuullisuudestaan, jota yritys on toteuttanut edelläkävijänä toimialallaan. Helsingin Mylly Oy on Suomen suurin luomuviljan ja gluteenittoman kauran jalostaja. Vuonna 2024...
Sari Raivo Luotaimen toimitusjohtajaksi
Yrityskauppaa juhlistivat Luotaimen uusi toimitusjohtaja Sari Raivo, Luotaimen perustaja ja aiempi omistaja Pia Vilanen sekä Leading Partners Oy:n hallituksen puheenjohtaja Heikki Halme ja toimitusjohtaja Ulla Korsman-Kopra. Luotain sai uudet omistajat ja uuden...
Työkykyjohtamisen koulutus HR-asiantuntijoille ja esihenkilöille: mahdollisuus oppisopimukseen, johon haku 31.7. mennessä!
Työelämän murros edellyttää toimintatapojen, yhteistyön, työn organisoinnin ja johtamisen kehittämistä ja sen työelämän luomista, jonka myös nuoret sukupolvet voivat kokea mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys...
Asiakkaidemme sanomaa
Blogi
Luotain Facebookissa
Muistiviikon teemana tänä vuonna on 'Kuljemme muistisairaan matkassa' 🧡 Muistiviikko huipentuu Maailman Alzheimer-päivään 21.9. 🌍 Muistiviikon tarkoitus on lisätä tietoa muistisairauksista sekä muistuttaa muistisairaiden ihmisten ja läheisten oikeudesta hyvään ja omannäköiseen elämään.Jokainen haluaa tulla kohdatuksi arvostavalla tavalla. Muistisairaan matkassa kulkemiseen ja arvostavaan kohtaamiseen tarvitaan tietoa muistisairauksista ja vuorovaikutusosaamista. Luotaimen Muistisairaan arvostava kohtaaminen - validaatiomalli -valmennus antaa konkreettisia työkaluja muistisairaan hoidon arkeen ja haasteisiin.
Valmennuksessa käsittelemme esimerkkien, käytännön pohdintojen ja harjoitusten avulla haasteellisia tilanteita ja keinoja näiden tilanteiden ennaltaehkäisyyn. Omaisten arvostava kohtaaminen on oma lukunsa. Valmennus oivalluttaa myös omaisten näkökulmaan ja auttaa kohtaamaan erilaisia tilanteita heidänkin kanssaan.
Muistisairaan kohtaaminen - Validaatiomalli -valmennus on vuorovaikutteinen ja käytännönläheinen yhden päivän valmennus muistisairaan arvostavaan kohtaamiseen. Valmennuksen ote on ratkaisukeskeinen ja osallistujien voimavaroja korostava.
Aiempia palautteita validaatiomalli-valmennuksestamme:
🍂 Todella asiantunteva valmentaja. Kuunteli ja antoi hyviä ideoita ja menetelmiä.
🍂 Ammattitaitoinen, ihana ja lämmin valmentaja, joka avasi esimerkein asioita.
🍂 Mielenkiintoinen, tiivis ja selkeä kokonaisuus selkokielellä.
🍂 Käytännönharjoitusten kautta oli helppo sisäistää läpikäydyt asiat.
🍂 Helposti lähestyttävä, sujuva ja innostava kouluttaja.
Tutustu valmennussisältöön ja tule mukaan, ilmoittautuminen 8.10. mennessä 🗓
luotain.net/kurssit/muistisairaan-kohtaaminen-validaatiomalli-vaMuistiviikon iMuistiviik#Muistiviik#Muistivii työelämään
Ihania palautteita lämpimästä, välittävästä ja arvostavasta valmentajastamme Raisa Nissinen 🧡 Vielä tarvitsemme paljon ymmärrystä ja koulutusta ihmeellisesti yleistyvästä Alzheimeristä. Juuri kuulin joku hetki sitten uutisista, että se on yleistynyt yhä nuoremmilla ja sitä tutkitaan nyt monissa yliopistoissa kansainvälisestikin, että mistä tämä johtuu... 🤔
Luotain sai uudet omistajat ja uuden toimitusjohtajan, kun suomalainen perheyhtiö Leading Partners Oy osti Pia Vilaselta Luotain Consultingin osakekannan 🤝 Yhtiön toimitusjohtaja vaihtui, mutta Luotaimen toiminta, sopimukset sekä asiakas- ja yhteistyösuhteet jatkuvat entisellään. Luotaimen henkilöstö, valmentajat, työnohjaajat ja coachit sekä kehittäjät jatkavat erinomaista työtään asiakkaidemme kanssa🧡
Yrityskaupan myötä Luotaimen perustaja, Pia Vilanen, jää pois yhtiön palveluksesta. ”Pia on hienosti kasvattanut yhtiön tähän vaiheeseen, ja olemme osaltamme valmiita ottamaan seuraavan kasvuloikan” toteaa Luotaimen uusi hallituksen puheenjohtaja Heikki Halme.
Luotaimen uusi toimitusjohtaja, Sari Raivo, on intohimoinen työelämän ja organisaatioiden uudistaja. Hän on työskennellyt erilaisissa valmennus-, kehittämis- ja konsultointitehtävissä jo vuosia.
”Olemme iloisia ja innoissamme päästessämme jatkamaan Luotaimen tarinaa. Yhtiön missio ✨Arvostusta työelämään ✨ on yhtä ajankohtainen tänään kuin ennenkin, ja sen eteen tulemme jatkossakin tekemään töitä”, toteaa Sari.
#johtaminen #valmennus #työnohjau #coaching
Pia, sä oot kyllä tehnyt huikean työn ja vielä ihmisenäkin sydämellinen❤️
Kiitollisena Pian elämäntyöstä, jota hän on tehnyt valtavan isolla sydämellä eläen ja hengittäen missiota lisätä #arvostustatyöelämään🧡 toivotamme Leading Partnersin hyvät, osaavat ja kokeneet ihmiset lämpimästi tervetulleiksi tekemään yhdessä merkityksellistä työtä asiakkaidemmme menestyksen eteen ✨ Se on juuri niin kuin Sari sen sanoo, Luotaimen missio on vähintään yhtä ajankohtainen tänään kuin ennenkin, ja sen eteen tulemme jatkossakin tekemään lujasti töitä ✨ Tästä tää lähtee ✨ Muutos on mahdollisuus.
Onnea uusiin haasteisiin, mitä sitten lienevätkään 🌹😁!
Onnittelut ja menestystä edelleen!
Onnea uusiin tuuliin Pia ❤️ ja Luotain 🧡
Onnea jatkosuunitelmillesi Pia Vilanen
Johtamiselta ja esihenkilötyöltä ei odoteta enää vain ohjeita, vaan tukea ja coachausta. Aika on ajanut perinteisen pomo–alainen-mallin ohi, ja esihenkilötyön odotetaan olevan valmentavaa. Kansainvälisesti korkeasti palkitussa Vaasan yliopiston tutkijatohtori KTT Susanna Kultalahden johtamisen alan väitöstutkimuksessa ”It’s so nice to be at work!” todettiin, että esihenkilöltä toivotaan henkilökohtaisten tarpeiden huomioon ottamista, kuuntelua, sparrausta, kunnioitusta ja arvostusta 👩💼
Jo keski-ikäistyvä y-sukupolvi on kasvanut maailmaan, jossa pitkiä työsuhteita ei enää ole. Onkin luonnollista, ettei halua sitoutua organisaatioon välttämättä synny. Sen sijaan sitoudutaan ihmisiin, tiimiin ja esihenkilöön, jota arvostetaan. Heikoksi koettu esihenkilötyö ja -osaaminen ovat tutkimuksen mukaan yleisimpiä syitä lähteä muualle.
Työurat ovat pirstaloituneet, mutta henkilökohtaista kehitystä arvostetaan 💡
Luotaimen Arvostavan ja valmentavan esihenkilön koulutusohjelmaan osallistuneella on selkeämpi käsitys vahvuuksistaan ja kehityskohteistaan valmentavana esihenkilönä. Esihenkilökoulutuksemme edesauttaa koko työyhteisön menestymistä, työntekijöiden sitoutumista ja muutosten johtamista.
Koulutukseen on mahdollista osallistua työssäkäyvän oppisopimuksella veloituksetta: Lataa esite, jossa hakulinkki ja hae ehdottomasti 14.8. mennessä 💥
luotain.net/kurssit/esihenkilokoulutus/
Tervetuloa mukaan 🧡
#esihenkilötyö #valmentavajohtaminen #osaamisenkehittäminen #arvostustatyöelämään
luotain.net
Luotaimen esihenkilökoulutus auttaa hyvästäkin esihenkilöstä kehittymään yhä parempi esihenkilö.