Ratkaisukeskeinen työnohjaajaSTOry, Sosionomi YAMK, Verkostokonsultti, Hytealan verkostojohtaminen, sotealan johtaminen.
Annella on sosiaali- ja terveysalan johtamisen ja kehittämisen Sosionomi YAMK-koulutustausta ja hyvinvointialan esihenkilö- ja päällikkötausta. Hänen työnohjauksensa viitekehys on ratkaisukeskeinen ja dialoginen.
Työnohjaajan ja verkostokonsultin tutkintojen lisäksi Anne on vuosikymmenien aikana käynyt lukuisia lisäkoulutuksia, kuten Aalto-Yliopiston Hyvinvointipalvelujen Verkostojohtaminen (45 op), THL:n Verkostokonsultti, Jyväskylän Yliopiston Avance-johtamiskoulutus ja Sitran Vaikuttavuusvalmentamon koulutus.
Anne omaa vuosikymmenien työkokemuksen monipuolisissa asiantuntija-, esihenkilö- ja päällikkötehtävissä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Verkostojen, työyhteisöjen yhteistyön ja dynamiikan sekä ihmisten johtamisen kysymykset kiinnostavat ja Anne pohtii niitä mielellään mm. vuorovaikutuksen ja rakenteiden näkökulmista.
Työkokemuksen kautta myös sote-kentän ajankohtaiset haasteet ovat Annelle hyvin tuttuja. Anne ymmärtää todella hyvin erityisen vaativan tuen asiakkaiden kanssa työskentelevien työyhteisöjen ja -järjestöjen toimintakenttää, käytänteitä ja ilmiöitä. Merkittävä osa Annen työkokemuksesta on karttunut vammaissektorilta ja hän on sekä työssä että vapaa-ajallaan toiminut aktiivisesti järjestötyössä ja luottamustehtävissä, kuten THL:n Vammaispalvelujen Käsikirjan toimitusneuvosto ja Polli, sekä Pääkaupunkiseudun Omaishoitajat ry:ssä.
Anne on työnohjannut ja valmentanut työyhteisöjä, asiantuntijoita, esihenkilöitä ja verkostoja erilaisissa haastavissa tilanteissa ja muutosprosesseissa laajalti. Työnohjauksen ratkaisukeskeisyys perustuu voimavarojen tunnistamiseen, näkökulmien vaihtamiseen, toivon luomiseen sekä hyvän tulevaisuuden rakentamiseen. Työnohjaustyössään Anne tukee asiakkaan omia oivalluksia ja hänelle/heille sopivia etenemistapoja.
Anne on saanut palautetta ihmiskeskeisestä, arvostavasta ja jämäkän empaattisesta työ- ja valmennusotteesta. Hän on kuunteleva ja samalla tavoitteellinen henkilöstön ja työryhmien kehittämistyössään. Asiakkaat ja ohjattavat ovat kiittäneet Annen kykyä sitoa haastaviakin tilanteita erilaisiin viitekehyksiin oppimisen mahdollistamiseksi. Anne kiinnittää huomiota mm. perustehtävän, työroolien ja rajojen selkeyteen, hyvinvointiin ja motivaatioon. Annen mielestä tärkeintä työssään on saada ihmisten paras potentiaali käyttöön!
Annen palvelulupaus asiakkaalle ja motto:
Käytän kaiken kertyneen osaamiseni tuottaakseni asiakkaalle merkityksellistä ja pitkäjänteistä oppimista ja muutosta.
”Jokaisen paras potentiaali käyttöön”.