Muutos -tarina, joka kosketti minua Kuulin tämän tarinan ensimmäisen kerran vuonna 2002 Bostonissa, kun Alan Nance kertoi sen itSMF USA:n konferenssissa oman keynote-puheenvuoronsa päätteeksi. Minut se pysäytti. Olen kuullut Alanin kertovan tarinan useita kertoja,...
Monipuolisia työhyvinvointi ja työyhteisö- ja esimiesvalmennus -palveluita Vuosi 2011 oli Luotaimelle kasvun ja kehittämisen aikaa. Saimme tuottaa uusille ja vanhoille asiakkaillemme; kunnille, valtiolle, ja yksityisille yrityksille, monipuolisesti erilaisia...
Kun uskotaan ja luotetaan -minkälaista työiloa sillä voidaankaan saada aikaan? Poikani on pelännyt korkeita paikkoja aina. Kuitenkin uskomuksemme vanhempina on, että oppia voi...myös päästämään pelosta irti. Rauhassa, omaan tahtiin ja löytäen vanhempien silmistä...
Ehdotan jokaiselle esimiehelle pysähtymistä oman esimiestyön äärelle päättämään, että kun seuraava ongelmatilanne tai epäilys herää, otan reippaasti puheeksi oman alaisen kanssa ”miten hänellä menee?” ennen kuin rakennan uskomuksia toivottomista ja kelvottomista 30 centin naisista tai totaalisen motivaation omaavattomista alaisista.
Arvostavalla toimintakulttuurilla voidaan lisätä merkittävästi yrityksen kannattavuutta ja kilpailukykyä
Arvostavassa työyhteisössä saadaan usein paljon aikaan ja väitän, että voimatonta oloa töiden vyöryämisestä ylitse koetaan vähemmän. Arvostavassa työpaikassa ei ole turhia poissaoloja ja ihmiset ovat sitoutuneita ja motivoituneita.
Ihmismielen aikaisempiin kokemuksiin perustuvat odotukset raamittavat aina uutta tilannetta ja kokemusta siitä, mitä käsillä olevassa tilanteessa tapahtuu tai mikä, on siinä lausutun sanoman merkitys.
Luottamus on inhimillisen kanssakäymisen ja toimivan vuorovaikutuksen elinehto. Luottamus valaa ihmiseen uskoa omiin kykyihinsä, se luo uskoa siihen, että asiat järjestyy ja ongelmat, joita kohtaamme ovat ratkaistavissa. Epäluottamus taas kyseenalaistaa taidot,...
Esimiestyö voi olla ajoittain haastavaa ja raastavaakin Esimiestyö voi olla ajoittain haastavaa ja raastavaakin. Monelle esimiehelle saattaa tulla tunne, että vaatimusten määrä niin ulkoa, ylhäältä kuin alhaaltakin on kohtuuton omaan jaksamiseen ja...
Työstressi aiheuttaa pitkään jatkuessaan ihmiselle hyvinvointi- ja terveysongelmia. Siitä myös aiheutuu taloudellisia menetyksiä organisaatioille ja yhteiskunnalle -inhimillisistä tekijöistä puhumattakaan.