Arvostavalla toimintakulttuurilla voidaan lisätä merkittävästi yrityksen kannattavuutta ja kilpailukykyä
Jeffrey K Liker, Toyota way
lue lisää
Blogi
Arvostava työyhteisö on myös tehokas
Arvostavassa työyhteisössä saadaan usein paljon aikaan ja väitän, että voimatonta oloa töiden vyöryämisestä ylitse koetaan vähemmän. Arvostavassa työpaikassa ei ole turhia poissaoloja ja ihmiset ovat sitoutuneita ja motivoituneita.
Myönteisyydestä voimaa arkeen
Ihmismielen aikaisempiin kokemuksiin perustuvat odotukset raamittavat aina uutta tilannetta ja kokemusta siitä, mitä käsillä olevassa tilanteessa tapahtuu tai mikä, on siinä lausutun sanoman merkitys.
Esimiestyössä voimaantuminen 2
Luottamus on inhimillisen kanssakäymisen ja toimivan vuorovaikutuksen elinehto. Luottamus valaa ihmiseen uskoa omiin kykyihinsä, se luo uskoa siihen, että asiat järjestyy ja ongelmat, joita kohtaamme ovat ratkaistavissa. Epäluottamus taas kyseenalaistaa taidot,...
Esimiestehtävässä voimaantuminen
Esimiestyö voi olla ajoittain haastavaa ja raastavaakin Esimiestyö voi olla ajoittain haastavaa ja raastavaakin. Monelle esimiehelle saattaa tulla tunne, että vaatimusten määrä niin ulkoa, ylhäältä kuin alhaaltakin on kohtuuton omaan jaksamiseen ja...
Stressi ja voimavarat
Työstressi aiheuttaa pitkään jatkuessaan ihmiselle hyvinvointi- ja terveysongelmia. Siitä myös aiheutuu taloudellisia menetyksiä organisaatioille ja yhteiskunnalle -inhimillisistä tekijöistä puhumattakaan.
Työn iloa vuodelle 2011
Kun työ on ilo, on elämä autuutta. Kun työ on velvollisuus, on elämä orjuutta
Hiihtoladun viisaus
Taidoista ei ole paljon iloa, jos ei ole rohkeutta toteuttaa osaamistaan. Rohkeudesta ei liioin ole iloksi, mikäli puuttuu harkinta, mitä toteuttaa ja mitä jättää toteuttamatta. Toisaalta, vaikka älykkyyttä olisi millä mitoin, mutta hyvä sydän puuttuu -ei kovin pitkä ole älykkäimmänkään menestys.
Kysymällä ja sanomalla -päästään pitkälle
Aina ei kuitenkaan ole mahdollista antaa aineellista palautetta vaan tarvitaan sanoja, jotka rauhoittavat ja lämmittävät mieltä. Toisaalta tarvitaan sanoja, jotka suuntaavat toimintaa haluttuun suuntaan.
Asenne ongelmia?
Valitusvirsissä, joiden aiheuttajaan ei ole tarkoituskaan puuttua on se vika, että siitä ei hyödy kukaan. Pitkässä juoksussa se rapauttaa aina työilmapiiriä, työssäjaksamista, työniloa ja hyvää fiilistä.