Luotain tarjoaa nyt uutta konseptia: esihenkilöverkostoa.

Yhdessä asiakkaan kanssa määriteltyjen tärkeiden ja ajankohtaisten teemojen ympärille suunnitellaan vuorovaikutuksellinen, inspiroiva ja fasilitoitu verkostotilaisuus.

Esihenkilöt pääsevä verkostotilaisuuksissa oppimaan ja vertaiskeskustelemaan tärkeiden ja ajankohtaisten asioiden ympäriltä. Verkostossa Luotaimen kouluttaja tuo keskusteluihin ja sitä kautta arjen työhön näkemystä, ideoita ja konkreettisia työkaluja. Yhdessä keskustelemalla löydetään tekijät, jotka ovat laadukkaan ja mielekkään esihenkilötyön ja työyhteisön toiminnan näkökulmasta tärkeimpiä. Vertaistuen merkitystä esihenkilön omalle jaksamiselle ei myöskään voi vähätellä.

Esihenkilöverkostojen kohderyhmää ovat kuntien ja kaupunkien sekä yritysten esihenkilöt ja tilaisuuksien ryhmäkoko on noin 5-30 henkilöä. Verkostotilaisuuksista saa kaikista parhaan hyödyn irti, kun tilaisuus järjestetään lähitilaisuutena, mutta myös etätoteutukset onnistuvat.

Esimerkkejä esihenkilöverkoston tilaisuuksien teemoista:

• Mitä esihenkilö voi tehdä työmotivaation ja työsuorituksen vahvistamiseksi?
• Haastavien tilanteiden käsittely työyhteisössä – miten ottaa puheeksi?
• Miten tuen työyhteisöäni muutoksessa?
• Miten vahvistaa työssä palautumista ja työssä jaksamista?

Esihenkilöverkostojen aiheita voidaan pyytää myös suoraan esihenkilöiltä – Mistä he toivoisivat enemmän keskustelua ja toisilta oppimista?

Mitkä aiheet teidän organisaationne esihenkilöitä puhututtavat nyt?

Miksi esihenkilöverkoston tilaaminen kannattaa:

• Verkostosta saa tukea esihenkilön oman työn johtamiseen, esihenkilötyöhön sekä tiimin työkyvyn ja työhyvinvoinnin tukemiseen.
• Mahdollisuus pysähtyä asian äärelle, tarkastella omia aikaisempia toimintatapoja ja saada ideoita uusiin. Tämä on yhä merkityksellisempää, sillä esihenkilöiden huomio jakaantuu jatkuvasti moneen eri asiaan.
• Tärkeät teemat päästään liittämään konkreettisesti jokaisen omaan ympäristöön, lyhytkoulutusten ja fasilitoitujen vertaiskeskusteluiden yhdistelmän muodossa.
• Tilaisuudet tarjoavat erinomaisen paikan yhdessä oppimiseen, vertaiskeskustelemiseen ja verkostoitumiseen esihenkilöiden kesken.
• Esihenkilöverkostot edistävät organisaation sisäistä yhteistyötä

Ensimmäiset esihenkilöverkostomme ovat käynnistyneet kunta- ja kaupunkisektorille. Alla kuvassa valmentajamme Maiju Tolvila aloittelemassa osallistavaa tilaisuutta Nokialla.

Nostoja esihenkilöverkoston palautteista:

➡  Tilaisuus oli hyvin järjestetty ja aikataulutettu

➡  Mukava keskustelullinen tilaisuus, live tapaaminen aina +++

➡  Mielenkiintoista ja todella ajankohtaista asiaa

Tutustu myös muihin Luotaimen kunta- ja kaupunkireferensseihin.

Kysy esihenkilöverkostoista rohkeasti lisää Luotaimen Aura Sunilta:

[email protected]

p. 0407323108