Työnohjaaja, Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelija, Certified EASEL®Coach , Mindfulness -ohjaaja, Traumaneuro-coach, Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto JET, Tuotteistamisen erikoisammattitutkinto TKEAT.
Sanna Hukkanen on kokenut vaativan vuorovaikutustyön ammattilainen, jolla on pitkä kokemus ohjaamisesta sekä tunne- ja vuorovaikutustaitojen ja traumatietoisuuden kouluttamisesta. Sanna on ohjannut työyhteisöjä, tiimejä, esihenkilöitä sekä ylintä johtoa. Kaikkia Sannan ohjaajan ja kouluttajan töitä on yhdistänyt toisaalta kiinnostus ihmisiin, ohjaamiseen, kouluttamiseen ja ihmisten väliseen vuorovaikutukseen sekä toisaalta vastuunotto ja jatkuva parantaminen. Hän on toiminut aktiivisesti myös erilaisten yhdistysten hallituksissa, kuten naisyrittäjien hallituksessa.
Sanna on toteuttanut vuosikymmenten varrella lukuisia työnohjausprosesseja, vuorovaikutusvalmennuksia, EASEL-tunnekasvatusta sekä HeLMi-kursseja (Hevosavusteinen Läsnäolo ja Mindfulness), erilaisia leirejä ja kursseja myös tuomalla ulkomaalaisia kouluttajia Suomeen. Sanna on täydentänyt aikaisempaa osaamistaan aina uusien tehtävien tasolle ratsastuksen ohjaajasta tunnetaitovalmentajan kautta työnohjaajaksi ja työyhteisösovittelijaksi. Toimiessaan yrittäjänä vuodesta 1994 Sannan tehtäviin on kuulunut tietenkin myös johtaminen, vastaaminen operatiivisesta toiminnasta ja taloudellisesta tuloksesta, myynti, markkinointi sekä yhteydenpito sidosryhmiin.
Sanna on toiminut myös tunnekasvattajana vaativan tason lastensuojeluyksikössä huolehtien lasten kasvun ja kehityksen laadukkaasta tukemisesta osana moniammatillista työryhmää. Sannan vahvaa osaamisaluetta on ollut mm. työskentely lievästi kehitysvammaisten asiakkaiden kanssa. Vuosien myötä kokemusta on kertynyt monikulttuurisista ja maahanmuuttajataustaisista asiakkaista ja työyhteisöistä.
Sanna on erittäin hyvä lukemaan sosiaalisia tilanteita. Hän saa tunnereaktiot näkyväksi ja erottaa solmukohdat, joita hän lähestyy aina asiallisesti ja tilannetta kunnioittaen. Hän ymmärtää vastuunoton haasteet sekä vallan ja vastuun eri puolet auttaessaan vastuunkantajia. Sanna kokee, että psykologinen turvallisuus luo luottamusta ja arvostus työhyvinvointia, jaksamista ja positiivista työntekijäkokemusta.
”Uskon, että jokainen meistä haluaa sekä olla ainutlaatuinen oma itsensä että tulla hyvin toimeen toisten kanssa. Ja että se on ihan mahdollista. Yksilöllisyys ei tarkoita itsekeskeisyyttä eikä oikeuta huonoa käytöstä. Työyhteisöön voi kuulua hukkaamatta identiteettiään, kun ihmissuhteet perustuvat molemminpuoliseen kunnioitukseen, luottamukseen ja välittämiseen. Jokainen haluaa oppia uutta, menestyä työssään, pitää huolta läheisistään ja toivoo ennättävänsä ylläpitämään merkityksellisiä ihmissuhteita. Jokainen myös haluaa tehdä parhaansa ja tarvittavia muutoksiakin, kunhan tietää mitä, miksi ja miten.”