Valmennuksen tavoitteet
1) Ikäjohtaminen. Tutkittu tieto lisää ymmärrystä itseä ja muita kohtaan.
2) Työhyvinvoinnin vahvistuminen. Työntekijä saa keinoja työhyvinvointinsa tukemiseen/johtaja/esimies saa keinoja henkilöstön työhyvinvoinnin tukemiseen
3) Hiljaisen tiedon jakamiseen sitoutuminen

Valmennus on vuorovaikutteinen. Valmennus pitää sisällään luentomaisia osuuksia ja osallistavia harjoituksia/workshopeja. Valmennuksen ote on ratkaisukeskeinen ja osallistujien voimavaroja korostava. Teemoja valmennuksesta: 

• Eri ikävaiheet aikuisuudessa ja työuran vaiheet, työn tuunauksen mahdollisuudet, mielekäs työ – työuran pidentämisen mahdollisuudet, eläkkeelle siirtymisen ajatuksia 
• Miten työn kuormittavuus olisi hyvä huomioida eri ikäisillä? Palautuminen ja resilienssi. Fyysinen ja psyykkinen kuormitus, toimintakyvyn ylläpito 
▪ Intoa työhön! Osaamisen ja vahvuuksien laajat käyttömahdollisuudet. Elinikäinen oppiminen innostaa kehittymään. Sukupolvien välinen oppiminen käyttöön
▪ Hiljaisen tiedon jakamisen mahdollisuudet. Hiljaisen tiedon tunnistaminen. Avoin tiedon jakamisen kulttuuri ja käytänteet, Työprosessien mallintaminen. Hiljaisen tiedon jakamisen suunnitelma

Ota yhteyttä ja kysy lisää. Olemme mielellämme sinulle avuksi.

Pia Vilanen
Toimitusjohtaja
[email protected]
044-2832673

Eija Haapala
Henkilöstöjohtaminen, Myynti ja Markkinointi
[email protected]
050-4380866