Arvostava esimies ja haastavat tilanteet
23.1 – 24.1.2024 klo 9-15 Tampere/hybrid
Tietoja
Kesto: 2 päivää
Milloin
Päivämäärät: 23.1 ja 24.1.2024
Ilmoittaudu viimeistään: 10.1.
Sijainti
Tampere
Hinta
689€/hlö + alv 24%
Kouluttaja
Katrina Kuusela
23.4 – 24.4.2024 klo 9-15 Tampere/hybrid
Tietoja
Kesto: 2 päivää
Milloin
Päivämäärät: 23.4 ja 24.4.2024
Ilmoittaudu viimeistään: 10.4.
Sijainti
Tampere
Hinta
689€/hlö + alv 24%
Kouluttaja
Katrina Kuusela
Arvostava esimies ja haastavat tilanteet – 2 päivää
Esimiestyö on ihan omanlaisensa työtehtävä. Hyvä esimies on suunnannäyttäjä, ihmisten innostaja ja esimerkki muille. Hänessä yhdistyvät toimeenpanokyky, vuorovaikutustaidot, kannustavuus ja paljon muuta. Työntekijöiden erilaisuuden huomioivalla johtamisella saavutetaan myös hyötyjä, jotka näkyvät työilmapiirissä, työhyvinvoinnissa ja tuloksekkaassa työssä työyhteisössä. Esimiestyössä tulee vastaan aina myös erilaisia haastavia tilanteita, joihin oikea-aikainen reagointi on elintärkeää.
Arvostava esimies ja haastavat tilanteet – valmennus selkiyttää esimiehen tehtäviä, esimiestyön lainsäädäntöä, omaa esimiesroolia, omia vahvuuksia ja kehittämistehtäviä esimiestyössä.
Valmennuksen hyödyt
- kasvattaa itsetuntemusta ja lisää ymmärrystä oman käyttäytymisen vaikutuksesta työntekijöihin
- selkiyttää esimiehen tehtäviä, esimiestyön lainsäädäntöä, omaa esimiesroolia, omia vahvuuksia ja kehittämistehtäviä esimiestyössä
- opitaan, kuinka rakentaa luottamusta, sitoutumista ja motivaatiota eri tyyppisten työntekijöiden kanssa
- opitaan ratkaisemaan haastavia esimiestyötilanteita
- vuorovaikutusmallista esimiehet saavat työkalun, jolla heidän on jatkossa helpompi hahmottaa toisten ihmisten käyttäytymistä ja kehittää vuorovaikutustaitojaan.
- valmennuksessa hyödynnetään positiivisen psykologian tutkimuksen antia
Valmennusohjelma, 2 päivää:
ensimmäinen päivä:
- Esimiehen tehtävät työyhteisössä, lainsäädäntö, oma työnkuva, johtamisjärjestelmä
- Everything DISC malli –eri ihmistyypit ja ihmistuntemuksen merkitys johtamistyössä
- Oma profiili, oma johtamistyyli ja omat vahvuudet ja kehittämisalueet esimiehenä
- Haastavien tilanteiden kohtaaminen, tyypilliset haastavat tilanteet työyhteisöissä ja niiden ratkaiseminen
- Oma kehittämissuunnitelma –välitehtävä
toinen päivä:
- Erilaiset ihmistyypit työyhteisössä, erilaisten käyttäytymistyylien huomioiminen omassa johtamistyylissä, vahvuuksien näkemisen taito
- Motivoiva työympäristö, motivaatiotekijät, sitoutuminen työhön, tuen tarve
- Haastavat tilanteet ja esimiehen vuorovaikutustaidot
- Puheeksi ottaminen ja palautteen antaminen
- Omien vahvuuksien tehokkaampi hyödyntäminen esimiestehtävässä
Everything DiSC®-profiili for Leaders
Valmennuksessa jokainen saa oman DISC® käyttäytymistyyliprofiilin.
Everything DiSC Work of Leaders -johtajuusprofiili kuvaa omaa johtamistyyliä ja mahdollistaa sen vertaamisen parhaisiin johtamiskäytäntöihin.
Everything DiSC -johtajuusprofiilin (Work of Leaders) rakenne ja sisältö:
- Johtamisen prioriteetit (mihin voimavarat suunnataan)
- 18 parasta johtamisen käytäntöä
- Oma toiminta vs. parhaat käytännöt
- Oman johtajuuden kehittäminen
- Johtamiskulttuuri
- Johtamistaidot vision luomisen, sitoutumisen ja toteutuksen osalta
Valmennuksessa käyttäytymistä hahmotetaan opittavan DiSC -mallin avulla.
Malli tarjoaa helposti omaksuttavan viitekehyksen, joka auttaa esimiestä hahmottamaan omaa käyttäytymistyyliään ja sen vaikutusta työntekijöihinsä. Everything DiSC® on johtava henkilöarvioinnin työkalu maailmassa. Sillä on jo yli neljäkymmentä miljoonaa käyttäjää ja sen tutkimushistoria yltää 30 vuoden taakse.
Kysy lisää:
Valmentaja
Katrina Kuusela, 0503252868
[email protected]
Koulutuskoordinaattori
Markus Pusa, 0400419865
[email protected]
Valmentaja
Valmentaja Katrina Kuusela:
HTM, Työnohjaaja STOry, Työyhteisö- ja esimiesvalmentaja, Työyhteisösovittelija, Debriefing ohjaaja, rakentavan myötäelävän vuorovaikutuksen ohjaaja, Certified Business Coach.
Katrinalla on vankkaa osaamista erityisesti sosiaali- ja terveysalalta. Hän on toiminut pitkään johtamis- ja työyhteisökehittäjänä julkisella sektorilla. Taustalta löytyy useamman vuoden kokemus avoterveydenhuollon osastonhoitajana ja yli 12 vuoden kokemus sairaanhoitajan tehtävistä. Lisäksi hän on toiminut lähes kymmenen vuoden ajan yrittäjänä yksityisen päiväkodin toimitusjohtajana ja omistajana.